Сфера Фриланса

Самоконтроль - главное оружие фрилансера

BoBo — Tue, 09 Sep 2008 13:06:03 +0200

Не секрет, что люди, профессионально занимающиеся теорией и практикой бизнеса, просто без ума от военной терминологии - тут тебе и тактика со стратегией, и захваты, и контрнаступления, и всякие прочие маркетинговые войны.

Неудивительно, что слово фрилансер (изначально free (свободный) и lance (копье) - средневековый солдат-наемник) прекрасно прижилось.

Сегодня фрилансер - внештатный работник, сотрудничающий с компанией в удаленном режиме.

Что характерно, плюсы и минусы работы современных фрилансеров в точности совпадают с преимуществами и недостатками работы странствующих средневековых вояк.

Это легко продемонстрировать на примере нескольких современных свободных копий, которые предпочли свободную работу ежедневному сидению в офисе и изнуряющим нотациям начальства.

Алексей, 32 года, программист:

- Если ты получил хорошее образование и владеешь каким-нибудь востребованным навыком, например, умеешь писать «движки» для web-сайтов, ты всегда найдешь себе достаточно высокооплачиваемую работу. Но во всем, как известно, есть свои плюсы и минусы.

Я - не карьерист, моя работа мне нравится, но не настолько, чтобы заслонить все остальные интересы, поэтому, поработав в двух-трех местах, я понял, что взгляды, образ жизни и манера поведения «синих воротничков» меня совершенно не устраивают. Офис open-space с выделенными стеклянными перегородками рабочими местами, прокси-карта, которую ты должен показать считывающему устройству на входе и выходе, перерывы для курения и обеда - все это меня раздражало. Не то чтобы я такой бунтарь и революционер, просто я намного более результативно работаю в комфортной обстановке.

Например, дома. Тут очень кстати подвернулось несколько заказов от старых знакомых, и я решил рискнуть - жены, детей и престарелых родителей, которых необходимо содержать, у меня нет, так что и риск-то был небольшой. Я уволился с работы и засел за «домашнюю работу». Заодно вывесил в Интернете несколько объявлений с предложениями внештатной работы по моему профилю. На оба проекта ушли три недели. За это время мне позвонили из доброго десятка компаний, и с тремя из них я договорился о заказе. Это было большим везением, тем более что за самый дорогой и сложный из тех двух первых проектов мне до сих пор не заплатили. Зато заплатили за ряд мелких.

С того момента прошло уже три года, и за это время я ни разу не задумывался о том, чтобы наняться в какую-нибудь компанию штатным сотрудником. Даже несмотря на то, что успел жениться и, кажется, скоро стану папой. Просто я успел разработать для себя определенный принцип поведения…

Владимир, 36 лет, юридический консультант:

- Я довольно долгое время работал в правоохранительных органах. Сначала - в прокуратуре, потом в налоговой полиции, а когда это чудесное заведение расформировали, немного поработал в наркоконтроле, не сошелся характерами с руководством и ушел на вольные хлеба. Между прочим, для человека, всю жизнь проработавшего в госструктуре, сделать такое -настоящий подвиг. Впрочем, у меня перед глазами был опыт одного моего бывшего сослуживца, который несколько лет назад ушел в адвокаты и очень неплохо зарабатывал.

Я живу в небольшом городе, где все друг друга знают, а значит, мои старые связи и знакомства стали практически неоценимым багажом для юриста-фрилансера. Делать вид, будто я силен в адвокатуре, я не стал. Однако практическое знание УК, налогового законодательства и ряда других смежных областей делает меня действительно очень неплохим специалистом.

Поначалу было тяжело. Не поверите - начал свой частный бизнес с освоения Интернета и компьютера. До этого почти ничего в этом не понимал - оказалось исключительно полезная вещь. Тут тебе и самая свежая информация, и самореклама опять же. Ну и, конечно, знакомые помогали - первое время клиенты приходили ко мне именно по старым связям: «А вы позвоните Владимиру Петровичу, он вам поможет». Ну а потом уже и сарафанное радио заработало - я никому голову не морочил, тем, кому не могу помочь, так и говорил, что это не моя компетенция, а тем, за чьи дела брался, помогал всегда - со 100%-ной гарантией.

Через год от клиентов отбою не было, пришлось даже нанять стажера, только что из института, с бумажками и оформлениями разбираться и по городу ездить. С Интернетом прекрасно подружился, свой сайт сделал и даже on-line-консультации даю - в целях саморекламы опять-таки. Думал даже офис снять, но потом решил - зачем. Свободное копье - значит, свободное копье.

Итак, что же общего у средневекового наемника и современного фрилансера?

Прежде всего построение взаимоотношений с тем, кто тебя нанял. Самой большой проблемой для Испании во время Столетней войны была выплата жалованья наемникам - если жалованье задерживали, они бунтовали или отказывались подчиняться приказам. Современным фрилансерам тоже приходится задумываться о том, как заставить заказчика оплатить работу.

Потом - непостоянство. Войны шли не всегда, и подчас солдатам приходилось подрабатывать наемным убийцей или охранником. Современным фрилансерам проще - Интернет прекрасно сводит заказчиков и исполнителей, однако откладывать деньги на черный день все-таки стоит.

И последнее - дисциплина. За нарушение субординации наемников вешали значительно чаще, чем строевых солдат, - им все казалось, будто они сами по себе, а армия сама по себе. То же и у фрилансеров в наши дни: хочешь стабильно и хорошо зарабатывать дома, работай старательно и общайся с заказчиком так, как будто ты в его офисе.

СВОД ЗАКОНОВ ОПЫТНОГО ФРИЛАНСЕРА:

Если ты незнаком с компанией, которая предлагает тебе работу, проси предоплату или начинай сотрудничество с небольшого и не слишком трудоемкого проекта.

Всегда рассчитывай свои расходы так, как будто ближайшие два-три месяца денег ты не получишь ни от одного из заказчиков. И, вообще, не рассчитывай на деньги, пока они не оказались у тебя в кармане.

Хорошему заказчику можно многое простить и даже сделать для него какую-то работу авансом.

Никогда не стоит менять однажды оговоренные условия работы - повышать цены, увеличивать сроки и пр. Люди привыкают к тем условиям, которые были озвучены изначально.

И самое простое, но самое сложновыполнимое: работая дома, не откладывай на завтра то, что можно сделать сегодня. Никогда не делай работу в последний вечер. Главное, на чем держится фрилансер, - это профессионализм и качество.

Сфера Фриланса

Трудности работы с фрилансерами

@liGator — Fri, 01 Aug 2008 12:50:21 +0200

Трудности работы с фрилансерами при создании web-проектов. Что необходимо предусмотреть заказчику, чтобы не разочароваться в полученном результате.

Что лучше: выбрать web-студию или обратиться к фрилансеру?

Это, пожалуй, основной вопрос, который задает себе заказчик сайта, прежде чем принять решение и вложить деньги в разработку.

Любой вариант выбора имеет свои достоинства и недостатки. Прежде чем заказать разработку веб-проекта у одной из сторон, нужно четко представлять с какими проблемами вы можете столкнуться в процессе работ.

В этой статье мы хотели бы поделиться опытом работы с удаленными сотрудниками и дать несколько рекомендаций как, поручая работу фрилансеру, получить в итоге результат, которого Вы ожидаете.

Основное преимущество работы с фрилансером заключается в невысокой себестоимости реализуемого проекта. Пожалуй, это основное, что привлекает заказчиков. Но существует достаточно большой клубок проблем, которые несет в себе работа с частным лицом. Если вы все же решили заказать сайт у частника, вам необходимо предусмотреть следующее:

1. Проект должен иметь четкое описание (техническое задание), которое позволит Вам адекватно оценить объем выполняемой фрилансером работы, чтобы в итоге не возникло недопонимания в вопросе, что именно должен и чего не должен делать работник, за согласованную между вами оплату. Наиболее часто встречающийся конфликт между работодателем, который заказал корпоративный сайт у частного лица, и исполнителем, заключается в том, что заказчик считает работу выполненной не полностью, а фрилансер придерживается противоположного мнения. Это приводит к тому, что последний отказывается доводить до конца превосходящий с его точки зрения объем требований. Только детальное описание будущего проекта может уберечь вас от возникновения подобного конфликта.

2. Если Вы приняли решение поручить разработку сайта фрилансеру, Вам необходимо особое внимание уделиль контролю выполнения работы в назначенный срок. Практика показывает, что абсолютно все сотрудники, работающие на удаленной основе, склонны затягивать процесс, и как правило оставляют большую часть работ на последние день-два, оставшиеся перед сдачей проекта. В лучшем случае, это заканчивается получением работы с различными недочетами, в худшем - происходит серьезный срыв сроков. Подобную ситуацию также возможно избежать достаточно простым путем: при заказе сайта у фрилансера, потребуйте разбиения проекта на максимально короткие этапы с фиксированным временем на выполнение каждого из них. Это позволит Вам контролировать как сроки, так и качество самой работы. Оптимальный вариант, когда любой из этапов не превышает полутора-двух недель при двух месяцах, требующихся на реализацию всего проекта.

3. Третья сложность с которой Вы можете столкнуться, разрабатывая сайт у частника, невозможность получить свою работу в случае непредвиденной неработоспособности исполнителя. Здесь пожалуй единственный вариант, который у Вас останется, либо смириться со срывом сроков, либо искать другого исполнителя. Обезопасьте себя, закладывая на каждый этап работы дополнительные 30% времени, не озвучивая этого исполнителю. Таким образом, у вас всегда будет запас времени, чтобы сориентироваться и найти выход при возникновении внештатной ситуации.

4. И наконец, если вас не устроит качество выполненной работы (что встречается достаточно часто), то возможности изменить эту ситуацию у Вас скорее всего не будет.

Заказывая сайт в web-студии, вы можете быть уверены, что над проектом работает несколько человек. Как правило, это два дизайнера, каждый из который рисует свою концепцию сайта, верстальщик, формирующий html-макеты страницы, программист, тестер, аниматор и наконец менеджер, контролирующий ведение проекта. Понятно, что каким бы гениальным не был человек, он не сможет одинаково хорошо совмещать в одном лице столько разноплановых специальностей.

Резюмируя, можно сказать, что отказываться от работы с фрилансерами полностью не стоит. Но поручать им желательно только достаточно краткосрочные и не слишком сложные проекты, как с точки зрения дизайна, так и с точки зрения программной части. Если Вы планируете заказать сайт для своей компании, то стоит очень хорошо взвесить все "за" и "против", расчитав экономическую выгоду от работы с частником, учитывая вышеописанные риски.

Сложность заключается в том, что выбирая фриланс, Вам необходимо будет взять на себя функцию не просто заказчика, а по сути руководителя проекта, тестируя качество выполняемых работ, контролируя сроки, координируя процесс. Но в случае постановки небольших односложных задач, не жестко завязанных на сроках - этот метод работы себя полностью оправдывает и действительно является более выгодным вариантом, чем обращение в web-студию.

Сфера Фриланса

Треть офисных работников мечтают о фрилансе

BoBo — Wed, 11 Jun 2008 11:32:59 +0200

Менее 20% компаний позволяют своим сотрудникам работать по гибкому графику на постоянной основе, несмотря на то, что подавляющее большинство работников в Европе хотят иметь такую возможность, сообщает VNU Net. Данные отчета "Гибкий график в Европе и России" основаны на ответах более чем 3000 респондентов во всех странах региона.

В независимом докладе, опубликованном компанией Avaya, утверждается, что отсутствие возможности работы по гибкому графику очень недальновидно, так как около трети сотрудников были бы рады поменять работу на место с возможностью работать в свободном режиме.

В исследовании также утверждается, что порядка 30% топ-менеджеров уверены в необходимости разработки софта для удаленной работы на компанию. По их мнению, качественно работающие фрилансеры смогли бы значительно повысить уровень роста компании-нанимателя и сделать ее более успешной на мировом рынке. Стоит отметить и то, что небольшие компании реже крупных предоставляют своим подчиненным возможность работы на дому.

Результаты опроса показали, что не только семейные люди предпочитают работу на дому, одиночки с таким же рвением хотели бы не ходить в офис. Более того, 78% опрошенных утверждают, что могли бы практиковать фриланс и после выхода на пенсию, что значительно консолидировало бы опыт компании.

"Наше исследование показало, что существует некоторое "цифровое неравенство" между компаниями, которые разработали средства для удаленной работы и теми, кто не смог реализовать подобное. В то время как первые получили возможность получать продуктивную работу персонала и повышать эффективность, удерживая своих лучших сотрудников с помощью гибкого графика и удаленной работы, вторые подвергаются риску потерять ценных сотрудников лишь потому, что отказываются разработать необходимый софт", — заявил Мартин Ламберт, вице-президент Avaya в ЕМЕА-регионе.

Вебпланета

Сфера Фриланса

Как я захотел заработать в Интернете и заработал первые 2,25 WMZ

Dumal — Tue, 03 Jun 2008 21:11:15 +0200

В сети Интернет я нахожусь довольно продолжительное время, где-то около 4-х лет. Около полутора года регулярно играл в сетевую игру вместе со своими товарищами. Всё это время я пользовался им исключительно для развлечения или, в лучшем случае, поиска нужной информации. Со временем, всё, что было интересным и увлекательным на первых порах, стало серым и скучным. Временное увлечение сменяет другое, не на много более продолжительное. Возник некоторый кризис или, если сформулировать немного по-другому, возник вопрос, а что, собственно, дальше? Также «бездумно» просиживать часами у монитора, играя в онлайн игры или скачивая фильмы и прочий развлекательно – информационный контент?

В общем, секрета нет, я решил, что, если я столько времени провожу во всемирной сети, то, почему бы не извлечь из этого выгоду, а если проще, я решил заработать. «Поиск работы в Интернете» - один из самых популярных поисковых запросов за последнее время. И это не удивительно, ведь сегодняшняя жизнь не мыслима без всемирной паутины. Как и в реальной жизни, в ней существуют отношения поставщик информации – потребитель. Вполне естественно, что в этой ситуации возникает потребность поставщика эту самую информацию «найти» и продать за, вполне реальные деньги. И, раз уж есть спрос, возникает и предложение от тех, кто готов эту информацию как предоставить, так и приобрести.

За некоторое время, проведённое мною в сети, я нашёл многие способы заработка, но, помня о том, «что бесплатный сыр бывает только в мышеловке», умышленно пропускал способы, обещающие быстро разбогатеть. В итоге я пришёл к выводу, что, занимая пассивную позицию, в вышеупомянутой цепочке отношений поставщик - потребитель, «много» не заработать. Многие сайты предлагают вполне реальные заработки за просмотр рекламы и чтение рекламных писем, но цена каждого отдельного просмотра, как правило, невысока, а количество доступных сайтов и писем для просмотра рекламы не бесконечна в течение суток. В итоге, максимально возможный заработок без привлечения других людей, так называемых рефералов, примерно составляет 2 $ в месяц на одном сайте. Смотреть рекламу – дело бесхитростное, но, учитывая, сколько для этого времени нужно потратить, понимаешь, что это несовсем то.
Обратил я внимание и на биржу Форекс, но, установив нужную программу для ведения торгов и прочитав соответствующую литературу, понял, что без специальных знаний, стартового капитала не обойтись и, прежде чем начнёшь зарабатывать, можешь несколько раз потерять свои вклады. То есть способ этот далеко не самый лучший.

«Всё гениальное просто» вспомнил я поговорку и подумал, а нельзя ли заработать своим трудом «среднестатистическому» человеку, используя свою голову и компьютер. Почему бы не попробовать заработать на текстах и статьях, которые можно продать, пусть по не большой цене, но вполне реальной, стать, так называемым, фрилансером. Дело в том, что я наткнулся случайно, или, возможно, совсем не случайно на один из сайтов по покупке и продаже оригинальных тестов статей. Сайт заинтересовал меня тем, что каждый, кто размещает свою статью на продажу, сам определяет её стоимость и предаёт в собственность покупателю лишь после полной оплаты указанной цены (адрес сайта - http://www.textsale.ru).
Достоевским мне уже не быть, подумал я и решил написать первую статью на тему снов в нашей жизни, о том, что интересует меня в последнее время. Не могу судить, насколько удачно вышла статья, но было в ней чуть более 2,5 тысяч знаков, и определил я ей цену 2,5 WMZ. Разместил я её на сайте вечером, 1 июня, а на следующий день она была уже продана, и я заработал в первый раз в сети Интернет своим собственным трудом.

Сейчас сложно предсказать, будет ли подобный заработок регулярным или разовым явлением, но одно можно предположить точно, что первый подобный опыт, который я считаю положительным, указывает направление, в котором нужно пробовать развиваться дальше. Возможно, вас интересует вопрос заработка в Интернет и мой, пока небольшой опыт, поможет вам в этом.

Сфера Фриланса

1002-ой способ обмануть копирайтера

Emylian — Mon, 26 May 2008 19:25:08 +0200

Речь в статье пойдет не о волшебных кошельках и не о стремлении заказчиков получить хороший качественный текст за смешные деньги. Впрочем, спасибо TextSale, здесь авторы могут сами назначать цену за свою работу. Но так в Интернете происходит не везде и уж точно не всегда.

Вот один из относительно новых способов получить от авторов оригинальные тексты абсолютно безвозмездно, то есть даром.

Способ прост, как и все гениальное. На сайтах фрилансеров размещается объявление приблизительно следующего содержания: «Молодое креативное издательство Х нуждается в амбициозных и талантливых авторах. Мы издаем художественную литературу следующих направлений … Резюме и тексты присылать по электронному адресу…» И, о чудо! Очень скоро почтовый ящик ломится от предложений «талантливых и амбициозных». Кто-то из непризнанных писателей, отчаявшись получить обратную связь от других издателей, заваливает новых игроков на этом рынке синопсисами своих «нетленных» произведений.

Вы думаете, что издательство собирается заключать с ними контракт? Не тут-то было! Отобрав определенное количество синопсисов, господа начинают высылать их другим талантливым авторам с предложением на основе полученной информации слегка переделать сюжет, дать другие имена героям, подумать над кульминацией или финалом произведения. И другие авторы честно переделывают полученные синопсисы, снова отправляя полученный результат на указанный почтовый ящик. Такой вот легкий рерайт, когда из предложенного сюжета получается новый, абсолютно оригинальный, пусть и написанный «по мотивам». Зато с точки зрения соблюдения авторских прав придраться абсолютно не к чему.

Дальше еще интереснее. Письма от авторов, желающих поработать, приходить продолжают. А в ответ каждый из потенциальных писателей получает краткое содержание главы из существующего синопсиса с предложением написать свою версию. После этого – дело за малым. Остается собрать все написанные разными людьми главы, немного поработать литературному редактору, чтобы в целом в произведении соблюдалась единая стилистика. Потом на обложке можно указать и автора: хоть Ивана Сидорова, хоть Дэна Берроуза, это уж как решат хозяева нового «креативного» издательства. И вперед – тиражировать коллективно созданное произведение, предлагать его оптовикам и книжным магазинам. Если проект выстрелит, то, конечно, определенную прибыль издательство получит. А вот будет ли причитаться хоть какое-то вознаграждение авторам, весьма сомнительно. На все вопросы, как же все-таки оплачивается данная работа, господа в издательстве ограничиваются туманными формулировками – «процент с продаж», но не спешат конкретизировать какой именно процент и когда; а также выслать авторам типовой договор, который обычно имеется в активе издательств, честно работающими с пишущей братией.

Так что, господа копирайтеры, авторы, писатели, непризнанные гении – будьте бдительны. Всем, конечно, хочется славы и денег, а при таком раскладе больше чем на роль безвестного литературного негра, труд которого оплачивать не собираются, никому из принявших подобное предложение, рассчитывать не приходится!

С уважением, sliderman

Источник: http://www.textsale.ru/

Сфера Фриланса

Фриланс: финансовая сторона

@liGator — Sun, 11 May 2008 13:30:51 +0200

Вероятно, любого начинающего фрилансера интересует вопрос заработка. Именно ему и посвящена данная статья, так что, если Вы пишете исключительно для самовыражения, этот материал разумнее всего будет пропустить. ;)

Думаю, все согласятся, что для того, чтобы узнать, сколько платят представителям той или иной профессии, следует спросить самих работников.

Опрос на одном из фриланс-сайтов показал, что наиболее востребованные фрилансеры получают в месяц около $1000 (а иногда и больше). Причём неверно полагать, что это – редкие, «избранные» люди – такие гонорары получает примерно 13,5 % работников, то есть каждый четвёртый.

Однако наиболее распространённым оказался вариант «до $100» - такую сумму в месяц получает почти 40% фрилансеров. Около 15% зарабатывает от $100 до $200, почти 21% - от $200 до $500, от $500 до $1000 - чуть более 11%.

Вопрос максимального заработка фрилансера весьма сложен и неоднозначен. Некоторые зарабатывают 4-6 тысяч $ в месяц, однако у этих людей, как правило, есть собственные проекты (например, информационные – тогда они получают заметный доход от рекламы). К тому же многие фрилансеры имеют ещё и постоянную работу (чаще всего, офисную), то есть данный вид заработка – лишь дополнительный.

Также среди фрилансеров встречаются студенты, пенсионеры, люди, временно потерявшие работу, мамы, сидящие дома с маленькими детьми – то есть те, кто нуждаются в свободном графике (а с этим условием устроиться на работу бывает весьма непросто).

Разумеется, эти данные постоянно меняются: во-первых, число активных фрилансеров постепенно растёт (сейчас их примерно около 20 тысяч), во-вторых, меняются условия труда – всё больше людей начинают работать на западные компании, на рынке появляется жёсткая конкуренция и т.д.

Что качается платы за конкретный объём работы, то для журналистов (авторов статей) она колеблется от $2 (за тысячу знаков) до $10 и более.
Таким образом видно, что фриланс – тот вид работы, где уровень доходов напрямую зависит от профессионализма, упорства и деловых качеств. Ставьте себе всё новые цели и успешно достигайте их! ;)

Сфера Фриланса

10 заповедей фрилансера

Proger — Wed, 30 Apr 2008 23:52:11 +0200

Всегда знай себе цену. Выведи свою собственную формулу, по которой ты сможешь рассчитать (и аргументировать) стоимость любого проекта клиенту. Конечно, можно всегда торговаться и иногда, благодаря этому, получать денег больше, чем заслуживаешь. Но если ты будешь сначала называть одну цену, а потом соглашаться на значительную меньшую — никто тебя профессионалом не назовет. Поэтому, будь тверд. Лучше вообще никогда не торговаться.

Клиенты — это все. Записывай все ICQ-логи с ними. Изучай информацию о них. Напоминай им о себе. Проси рекомендации. Поздравляй с Новым годом. Не подводи их в действительно важных (для них) вещах. В общем, создай свою собственную CRM-систему и постоянно ее совершенствуй.

Будь гордым. Помни, ты — Профессионал. Ты знаешь, как что-то сделать. Клиенты — не знают или не готовы это делать. Именно поэтому обратились к тебе. Если на тебя надавят (сделай так, и все!) и ты поддашься, то заказ ты выполнишь… и тобой будут довольны. Но это путь не на вершину горы, это путь на равнине с тысячами других рядом, идущих по кругу. Если тебя заставили сделать профессиональную гадость — сразу думай, как максимально просто и безболезненно разорвать отношения с таким клиентом.

Делай их лучше. Если без лишних мыслей следовать предыдущей заповеди, можно так и не выполнить ни одного заказа до конца. Клиенты будут разными — это факт. Но если ты поведешь себя правильно, все им объяснишь, дашь нужные ссылки в подтверждение своих слов, будешь красноречив — тебе поверят и доверят. Многие клиенты только кажутся глупыми, на самом деле они вполне адекватны. Это твоя задача — научить их правильному пути в НЕ ИХ сфере деятельности.

Твой сайт — твоя крепость. Сапожник без сапог — это нормально. Но сапожник, который не знает как и не хочет сделать себе Сапоги Мечты — это просто выскочка, рублящий бабло без кавычек. Если ты переводчик — переведи что-то для души и размести у себя на сайте. Художник — нарисуй без контроля. Ничто не презентует тебя лучше, чем хороший сайт, где можно полностью раскрыться (и с нужной стороны). artlebedev.ru — это один из лучших в мире сайтов как раз потому, что здесь заботятся и о внешности (по роду занятий) и любят свой сайт (именно этого не хватает другим сайтам, сделанных Студией для своих клиентов — в них нет души, только красивая обработка).

Создавай контент. Так о тебе узнают коллеги по цеху, возможные работодатели, ты получишь необходимую критику, познакомишься с представителями смежных профессий — в общем, избежишь домашней изоляции — бича фрилансера. Ведь, создавать контент лучше всего не на пустом месте, а специально нацеливаясь на большие сообщества, социальные сети. Даже если ты сам не будешь продвигать себя, пиши хорошо — тебя найдут и продвинут другие.

Будь общительным и дружелюбным. Развивай собственную сеть профессиональных контактов. Ты найдешь здесь партнеров, субподрядчиков, обменяешься опытом… отдохнешь, найдешь друзей. Заведи профили на всех возможных соцсетях, но особенно концентрируйся на самых тебе близких по духу.

Развивайся разносторонне. Думай о физкультуре, литературе, следи за новостями (интересных тебе сфер). Офисному работнику не дает расслабиться окружение: тебе нужно дисциплинировать себя самому. Изучай новые жанры музыки, смотри новый для себя фильмы. Общайся с новыми людьми. Старайся каждый день узнавать что-то новое. Собственно, по другому и не выйдет: придется быть и бухгалтером, и сисадмином… и уборщицей, и охранником.

Организуй место свое и время свое. Фрилансеру, как никому, требуется самоорганизация и самодисциплина. Очисти свое рабочее место от посторонних раздражителей. Старайся не ссориться с близкими. Все записывай. Все организуй. Думай, как себя мотивировать: на рабочем месте, отдыхом, покупками. У тебя должен быть план, как восстановить рабочее место с нуля после пожара за 24 часа, начиная с покупки нового компьютера и заканчивая установкой нужных программ и баз с резервного хранилища данных.

Имей цель и иди к ней! В конце-концов, все это должно быть не просто так. Не останавливайся! Цель должна быть реально достижимой, но очень-очень сложной. Чтобы нельзя было сильно расслабиться даже после существенных успехов. Остановка — это застой. Цель можно менять, но она должна быть.

источник: http://blog.perfectomania.com/

Сфера Фриланса

Нужно ли использовать удаленных работников? Организация работы фрилансера

BoBo — Sun, 27 Apr 2008 12:01:21 +0200

В данном материале мы постараемся рассказать о том, почему применение удаленных сотрудников экономически выгодно и попробуем прикинуть, сколько это стоит. Также данный материал будет полезен фрилансерам и тем, кто планирует заняться подобным самостоятельным трудоустройством. Особое внимание будет уделено местам работы таких сотрудников. Но помните, что вся информация субъективна и является просто отражением личного опыта автора.

Причин, по которым ваша компания начнет задумываться о том, чтобы предоставить вам свободное посещение рабочего места, может быть несколько:

- дороговизна офисных площадей

- желание сэкономить на найме сотрудников, привлекая их по договору подряда

- дополнительная мотивация сотрудника

Для руководителя, который позволяет работать подчиненному вне офиса, нужно только быть уверенным, что человек умеет планировать свое время и работать не «из-под палки», т.е. сотрудник должен быть мотивирован на результат, успевать выполнять свои задачи качественно и не позднее установленного дедлайна. Также важно иметь постоянную связь с сотрудником – телефон, Skype, e-mail…

Для организации удаленной работы сотрудника необходимо совсем немногое:

- ПК – идеальный вариант ноутбук средней производительности и массы. Цена такого решения сегодня составляет $1,000…$1,500.

- Интернет доступ – тут может быть инициировано подключение сотруднику выделенной линии или предоставление мобильного доступа по сетям 3G.

- Телефонная линия – мобильного телефона в большинстве случаев оказывается достаточно.

Но если со стандартным офисным работником все более-менее просто (компания закупает то, что необходимо, ставит задачи и на очередном совещании проверяет результативность сотрудника), то с организацией работы фрилансера, который обо всем вынужден заботиться сам, все немного сложнее.

Как ни странно, закупка ПК, организация коммуникаций и легализация своей деятельности – не самые большие проблемы для работающего дома человека, особенно стесненного жилищными условиями. Идеальным местом работы для такого человека является оборудованная под кабинет комната квартиры или дома. Особенно это актуально для тех, кто имеет детей и других членов семьи. Очень важно разделить рабочую и жилую зоны. Если же у вас однокомнатная квартира, то есть несколько решений, одно из которых – это организация мини-офиса на балконе. Как это сделать, можно прочитать тут http://wwwomen.ru/s.php/2441.htm.

Но есть и другие варианты решить отсутствие рабочей территории в вашем жилище:

- уютное кафе – данное место для работы должно быть лояльно к долго сидящим за ноутбуком посетителям (обычно это не проблема, т.к. днем с посетителями в кафе не густо), а также предоставлять вам надежный доступ в интернет и не находиться в подвале для работы мобильной связи или вашего мобильного интернет-доступа. Естественно, что громкая музыка противопоказана.

- coworking офисы. Coworking – это модель работы, получившая распространение на Западе. Вместо того, чтобы работать дома, что для большинства людей довольно неэффективно, фрилансеры объединяются и снимают общее помещение, оставаясь независимыми и свободными, но не испытывая при этом недостатка в общении, работая вместе, делясь идеями и помогая друг другу. Например, в Киеве уже почти открылся такой офис http://co-working.in.ua, предусмотрена оплата как почасовая, так и за месяц. Обычно аренда такого рабочего места будет стоить от $200-$300 в месяц или около $10 за 5-6 часов.

Что касается мобильного интернета, который необходим решительно всем веб-работникам, то в мегаполисах не так трудно отыскать кафе с бесплатным или очень недорогим wi-fi (например, в Москве вообще развернута MAN-сеть с интернет доступом от интернет компании Golden Telecom), а доступ посредством 3G стоит уже не так дорого.

Таким образом, в современном мегаполисе нет никаких преград для работы ни фрилансеров, ни удаленных сотрудников.

Единственная проблема, конечно же, в головах old-school менеджеров, для которых наличие сотрудника на рабочем месте в душном шумном офисе является синонимом «работы». Мир меняется, и все больше компаний еще и приплатят, переманивая вашего сотрудника, обученного, дисциплинированного, нацеленного на результат, ведь он, соглашаясь работать на дому, экономит новому работодателю очень много денег.

Думайте сами, решайте сами…

источник: http://roiber.ru/

Сфера Фриланса

Пассивный маркетинг для фрилансеров

@liGator — Thu, 24 Apr 2008 14:17:16 +0200

Фрилансерам, по определению, просто необходимо затрачивать определённое время (которого иногда просто не хватает) на свою работу для обеспечения себя заработком, будь то копирайтинг, дизайн, программирование и т.д. Но, разумеется, прежде ещё необходимо, так или иначе, найти эту работу. Существует множество различных способов рекламы и продвижения своих фрилансерских услуг, но именно пассивный маркетинг способен приносить новых клиентов без значительных на то затрат времени.

Кроме различных видов работ для обеспечения своего заработка, есть множество других видов, связанных непосредственно с фриланс-бизнесом, включая маркетинг и продвижение, которые требуют затрат времени. И, несмотря на то, что такие вещи как учёт доходов, выставление счетов заказчикам, маркетинг и многие другие виды работы необходимы для ведения фриланс-бизнеса, прямого дохода они не приносят!

Разумеется, маркетинг необходим для большинства фрилансеров, но если бы была возможность каким то образом получать заказы и развивать новые виды деятельности с наименьшими временными затратами, то имелось бы больше возможностей заниматься непосредственно тем, что приносит деньги и увеличивать свой заработок.

Существует несколько способов пассивного продвижения своих услуг. И при правильном применении этих способов для своего бизнеса, маркетинг и реклама не потребуют больших затрат времени.

Портфолио

Эффективное портфолио является основным инструментом пассивного маркетинга. Оно будет вместо вас рекламировать ваши услуги потенциальным клиентам. Онлайн-портфолио доступно практически всем и абсолютно в любое время. К тому же, оно будет выполнять свои функции без вашего участия, а значит без необходимых с вашей стороны затрат времени на маркетинг. Дополнительно ваше портфолио показывает клиентам, чего они могут ожидать от вашей работы, если воспользуются вашими услугами.

Рефералы или маркетинг «из уст в уста»

Когда ваши клиенты, друзья или члены семьи рассказывают о вас и ваших услугах другим, это означает, что они осуществляют маркетинг вместо вас. Иметь людей, которые рекламируют и продвигают ваши услуги на самом деле намного эффективнее, чем заниматься этим самому. Скорее всего, потенциальные клиенты будут больше доверять мнению третьих лиц о качестве ваших услуг, чем вашему личному мнению и рассказам о своём качестве работы. Клиенты, которые обращаются к вам по рекомендациям друзей, зачастую, будут больше доверять вам, чем среднестатистический новый клиент.

Напоминайте клиентам о себе

Если у вас налажены отношения с клиентом, вам уже не нужно тратить время на поиск этой работы. Разумеется, основным фактором, удерживающим клиентов, является оказание им высококачественных услуг, которые будут полностью их удовлетворять. К тому же, вам необходимо быть уверенным, что они находятся в курсе всех оказываемых вами видов услуг. Контактируйте время от времени со своими клиентами и интересуйтесь, не требуются ли им ваши текущие услуги или же какая-нибудь дополнительная работа. Напоминание о себе является дополнительным преимуществом ещё и потому, что клиенты будут лучше понимать вас, а вы, в свою очередь, будете больше знать и о них самих, и о том, что им требуется от вас.

Используйте социальные медиа

Размещение информации о своих услугах в различных социальных сетях и сообществах и в иных аналогичных ресурсах обеспечит вас дополнительной рекламой. Некоторые виды социального продвижения занимают много времени и на самом деле не подходят под определение пассивного маркетинга, но создание своего профиля и своей страницы на них обычно не требует значительных временных затрат и может просто отсылать клиентов к вашему основному веб-сайту и вашему портфолио. При создании своего профиля и своей страницы позаботьтесь о том, что бы там ясно были указаны предлагаемые вами услуги, а также, доступные и многочисленные способы для контакта с вами.

А какие виды пассивного маркетинга эффективны для вас?

Поделитесь своим опытом в комментариях.

Сфера Фриланса

Работа фрилансера: Психология влияния фактора цен на потенциального клиента

@liGator — Fri, 18 Apr 2008 12:50:05 +0200

Это пост о правильном формировании цен во фрилансе. В большинстве своём, фрилансеры не любят возиться с ценами и формировать правильную для себя политику своих расценок. Они предпочитают фокусировать своё внимание непосредственно на самой работе, и как результат, не уделяют достаточно внимания ценам. Разумеется, ценовая политика имеет огромное влияние на заработок фрилансеров, но каково же её влияние на потенциальных клиентов?

Факторы влияния цен на клиентов

Хотя нижеследующие пункты не являются безусловными и бесспорными по своей сути, но они, безо всякого сомнения, заслуживают внимания и применения каждым фрилансером при формировании цен на свои услуги.

1. Уровень ожидания заказчиков

Когда клиенты видят высокие расценки, они ожидают получить взамен высококачественную работу. Конечно возможно, что у клиента не будет точного понятия о том, высокая ли это цена или нет, но большинство всё-таки ознакомится с ценами других фрилансеров и сравнит их.

Если клиенты ожидают более высокое качество за большую цену, можно ли с уверенностью сказать, что за меньшую цену они будут соответственно ожидать более низкое качество услуг? Не всегда.

Полагаю, это зависит от клиента, а также от вида работы, которую необходимо сделать. Многие заказчики услуг по веб дизайну стремятся отыскать фрилансера подешевле, но при этом ожидают получить то же качество, как если бы платили, по меньшей мере, в два раза больше.

Из опыта, такие заказчики-любители дешёвых вещей обычно не осознают, что существуют большие различия в качестве дизайнерских услуг, равно как и в части предоставляемых услуг в целом (например, статичный HTML или CSS дизайн в сравнении с более продвинутым сайтом на многофункциональном движке). Те клиенты, которые действительно понимают разницу в качестве, стараются избегать дешёвых исполнителей в пользу более дорогих и как следствие более качественных услуг. И в этом случае, низкие цены на услуги имеют исключительно отрицательные последствия.

2. Восприятие заказчиком вашей квалификации и опыта

Логически, более дорогие услуги означают более высокую квалификацию и больший опыт фрилансера, в то время как более дешёвые, напротив, говорят о квалификации низкого уровня и меньшем опыте. Если вы предлагаете более высокие по сравнению с другими фрилансерами расценки, ваша работа должна соответствовать заявленным ценам, правильно? Более высокие цены могут улучшить восприятие качества услуг, если конечно портфолио не указывает на обратное. С другой стороны, низкие цены могут означать для клиентов, что ваша работа попросту не заслуживает больших денег.

3. Степень крайней необходимости

В некоторых случаях, низкие цены могут свидетельствовать о том, что вы крайне нуждаетесь в работе. В конце концов, если ваша работа достойна более высокой оплаты, то у вас определённо есть проблемы с наличием работы, коль вы просите за неё меньше. Для некоторых потенциальных клиентов это будет не важно, другие же подумают, что у вас просто нет другого выбора, и как следствие, засомневаются в ваших способностях выполнить данную работу.

И напротив, более высокие расценки могут означать для клиента, что у вас всё в порядке с наличием работы. И если они готовы платить согласно вашим расценкам, великолепно. Если же нет, то найдутся другие клиенты, потому что ваша работа заслуживает такого вознаграждения.

4. Уровень профессионализма

Многие клиенты рассматривают фрилансерскую работу как профессиональное оказание услуг, которые требуют соответствующей оплаты. И если заказчики видят, что цены значительно ниже, чем они ожидали, то у них могут появиться сомнения в уровне профессионализма исполнителя.

Если вы видите предложение по созданию веб-сайта за $100, какая мысль первой придёт вам в голову? Полагаю, что многие из нас предположат, что речь идёт о низкой квалификации исполнителя, или же вовсе о школьнике, решившем подзаработать таким образом -другими словами, речь идёт о непрофессионале своего дела.

В случаях, когда страна не совсем подходит для многих фрилансерских работ, уровень профессионализма крайне важен. К сожалению, существующая разница в оплате труда в мире, позволяет фрилансерам с достаточно небольшим опытом серьёзно сбивать цены профессионалов. В результате данной тенденции, многие заказчики достаточно скептически относятся к уровню профессионализма, когда речь идёт о низких ценах.

Дополнительное влияние

Все вышеупомянутые факторы свидетельствуют о влиянии цен на потенциальных клиентов, но существует также дополнительный фактор воздействия на восприятие самим фрилансером. Речь идёт о ситуации, когда клиенты будут довольны соотношением назначенной вами цены и качеством выполненной вами работы. Возможно, вы не почувствуете этого с самого начала, но со временем вы начнёте понимать, что предлагаемые вами цены оказывают незаметное влияние на ваше восприятие качества собственной работы.

Предлагая расценки ниже, чем у других фрилансеров вы сформируете в себе устойчивое мнение, что качество ваших услуг не соответствует качеству услуг остальных. В то время как более высокие цены позволят вам взглянуть на ваши услуги в положительном свете. И данное восприятие, несомненно, скажется на качестве вашей работы, потому как это именно то, что вы подсознательно ожидаете от самого себя.

Заключение

Так как, цены оказывают значительное влияние на потенциальных клиентов, фрилансеры должны всерьёз задумываться о том, что же их цены означают для клиентов. Идея предложить более низкие цены в стремлении получить больше работы может иметь серьёзные последствия и отнюдь не всегда приведёт к увеличению количества заказов. Ваши цены не должны быть ниже того уровня, которому они соответствуют.

Постарайтесь найти идеальное соотношение цены и качества ваших услуг. Если вы не уверены, каково должно быть это соотношение, попробуйте разные варианты для определения оптимального. А также для сравнения поинтересуйтесь о принципах формирования цен у других знакомых фрилансеров.

Сфера Фриланса

Руководство для фрилансеров по наращиванию своего бизнеса с помощью реферралов

INTELigent — Wed, 09 Apr 2008 22:31:55 +0200

Одна из крупнейших проблем, связанная с фриланс-работой, заключается в достижении и поддержании постоянной и равномерной загрузки. Для многих фрилансеров поиск новых клиентов может оказаться процессом, отнимающим много времени, который отвлекает от собственно самой работы, приносящей доход. А что, если эти усилия можно сократить или же вовсе исключить? Вы получили бы возможность сконцентрировать все свои усилия на зарабатывании денег и качественном выполнении работы.

Увеличение количества работы, получаемой от реферралов, может быть одним из самых эффективных способов сокращения времени, потраченного на не приносящую доход деятельность. Активная работа по привлечению реферралов из числа клиентов, друзей и родственников зачастую не является приоритетной для фрилансеров, так как они считают, что это не находится в сфере их задач и контроля. Вместо этого они просто ждут и надеются на то, что кто-то привлечёт им клиентов без их усилий и действий.

Причины любить реферралов.

Они сами находят вас

Поиск новых клиентов через реферралов требует от вас меньше работы. Всегда хорошо затрачивать меньше усилий для достижения тех же результатов.

Доверие

У тех, кто обращается к вам по рекомендации, будет более высокое мнение о качестве ваших услуг и большее доверие к вам лично, т.к. вас порекомендовал тот, кто заслуживает их уважения. И частично доверие, которое они испытывают к тому, кто вас порекомендовал, распространится и на вас.

У вас есть преимущество

Если клиент параллельно ведёт переговоры с другими фрилансерами, то у вас, как у обладателя рекомендации от друга, всегда будет преимущество при прочих равных условиях.

Бесплатная реклама

Рекомендации реферралов это, по существу, бесплатная реклама вас и ваших услуг. И не только бесплатная, но и на самом деле более эффективная, чем любая другая реклама, которую вы можете себе обеспечить.

Они растут как снежный ком

Чем более удовлетворённые останутся ваши клиенты, тем выше вероятность привлечения большего количества реферралов. А чем больше у вас реферралов, тем больше людей будут знать о предлагаемых вами услугах. В большинстве своём, количество рефералов со временем только прибавляется.

12 способов развития реферальной сети

1. Обеспечивайте превосходное качество

Наилучшее, что вы можете сделать для привлечения реферралов - это обеспечить такое качество выполняемой работы, которое приятно удивит заказчиков. Эти клиенты станут вашей наилучшей рекламой, т.к. они получили от вас хорошее качество услуг и могут поделиться этой информацией с теми, кто также в этом заинтересован.

Без высокого качества вашей работы вы вряд ли можете рассчитывать на большое количество реферралов, если вообще можете. Люди попросту не захотят рекомендовать друзьям того, кто не соответствует их ожиданиям. Если же вы фокусируете большую часть своих усилий на другие способы увеличения реферрал-возможностей, то от этого может пострадать качество вашей работы, и все остальные усилия окажутся напрасными.

2. Заботьтесь о клиентах

Правильное обслуживание клиентов очень важно для фрилансеров. Позаботьтесь о своевременном и чётком общении, а также всегда оставайтесь профессионалом. Зачастую, предоставленный сервис удовлетворяет клиентов больше, чем сама работа.

3. Меньше обещаний, больше дела

Очень эффективный слоган для удовлетворения ваших клиентов. Никогда не обещайте им то, что возможно не будет реализовано. Всегда оставляйте себе возможность превзойти их ожидания. Такая стратегия никогда не разочарует ваших заказчиков.

4. Просите о рекомендациях.

Порой достаточно просто попросить то, что вам нужно. Многие клиенты с радостью порекомендуют вас друзьям или коллегам, но они не задумываются об этом, пока вы не попросите их. Напоминайте своим клиентам, что рекомендации являются большой частью вашего бизнеса, а также спрашивайте, знают ли они тех, кому ваши услуги могут оказаться полезными. Если же вы выполнили для них какую либо специфическую работу, то шансы, что они приложат усилия в данном направлении, что бы помочь вам, возрастают.

5. Распространяйте визитные карточки

При любом удобном случае давайте клиентам или же потенциальным клиентам свою визитку. Те, у кого она есть, легко смогут связаться с вами при необходимости. Им не нужно будет искать требуемые услуги – вы всегда будете под рукой.

6. Не теряйте контакта с прежними клиентами

Поддержание связи, как с существующими, так и с бывшими клиентами очень существенно для развития ваших реферрал-возможностей. Если вы недавно общались с клиентом, то вероятность того, что он вспомнит о вас в нужный момент, намного выше. Те, кто находит способы постоянно быть на виду у своих клиентов, способны привлечь значительно больше реферралов.

7. Сделайте так, что бы рекомендовать вас было легко

Согласитесь, клиенты скорее порекомендуют вас, если им будет легко и удобно сделать это. Если же им придётся разыскивать ваш номер телефона, электронный адрес или же ваш сайт, то велика вероятность, что они порекомендуют кого-то другого, чья контактная информация более доступна. Это достигается путём распространения визиток, равно как и периодической рассылкой писем.

Очень хорошо это делают риэлторы, рассылая своим клиентам всякие сувенирчики, типа магнитов или календарей (Наш риэлтор, например, на каждое Рождество присылает нам бутылку вина! На ней не указано никаких номеров телефонов, но тем не менее…). Очень легко найти нужный номер телефона, просто взглянув на магнит на холодильнике. Запоминающийся URL также весьма полезен. Если ваш URL труден для запоминания, то его не смогут рекомендовать другим, не роясь при этом в своих записях.

8. Чётко определите оказываемые вами услуги

Порой ваши клиенты точно знают, какие услуги вы оказывали или оказываете им, но они могут не знать о других ваших сферах деятельности. Если список ваших услуг чётко определён и доступен, то существует большая вероятность, что клиент поведает о них другим.

Ваш сайт, вероятно, один из ключевых способов сообщать информацию о ваших услугах. Однако насколько чётко они определены? Сможет ли реферрал, зайдя на ваш сайт, точно понять, в чём вы можете быть ему полезным?

9. Просите оставить отзыв

После выполнения заказа, попросить клиента оставить отзыв о качестве предоставленных услуг является нормальной практикой. Удовлетворены ли они вашей работой до такой степени, что готовы порекомендовать вас своим друзьям? А может быть есть что-то, в чём вам необходимо добавить, что бы улучшить качество работы и услуг? Если вы сможете лучше удовлетворить клиента, тем самым вы привлечёте большее количество реферралов.

10. Имейте конкурентное преимущество

Что заставит вашего клиента предпочесть вас кому-то другому, если его попросят порекомендовать фрилансера? Ведь у большинства из нас нешуточная конкуренция по оказанию тех или иных видов услуг. Более выгодное положение или же наличие преимуществ, которые выделят вас из массы подобных, обернётся для вас большими дивидендами. Потрудитесь отыскать в себе что-то, что поставит вас особняком от толпы, и постарайтесь разрекламировать это качество всеми доступными способами. Если клиент почувствует ваше конкурентное преимущество, ваши шансы на его рекомендации будут значительно выше.

11. Благодарите людей за рекомендации

Всегда давайте понять тем, кто привлёк к вам клиентов, что вы очень цените, что они подумали о вас, что это небезразлично для вас и вашего бизнеса. Друзья, родственники и клиенты будут чувствовать свою значимость по отношению к вашей работе и будут и в дальнейшем искать возможности привлечения клиентов к вашему бизнесу.

12. Расширяйте профессиональную сеть

В дополнение к друзьям, родственникам и клиентам, чрезвычайно полезным является развитие сети среди профессиональных коллег. У этих людей могут быть клиенты, которые заинтересованы в ваших услугах, или потенциальные клиенты, которые как раз ищут данный вид услуг, или же у них попросту столько много работы, что они не могут с ней управиться. В любом случае, если у них будет контакт, который они будут считать квалифицированным для той или иной работы, вы, вполне возможно, сможете заполучить через них новых клиентов.

Оригинал тут: FreelanceSwitch

Сфера Фриланса

Что такое Coworking или совместная работа бок о бок

Glavnuk — Tue, 08 Apr 2008 14:51:43 +0200

Что такое coworking? Чтобы это лучше понять, зайдите в кофейню Starbucks где-нибудь в Нью-Йорке или Сан Франциско. Ваше внимание привлекут несколько сидящих за столиками с ноутбуками (почему-то почти у всех - MacBook) и что-то целеустремлённо настукивающих на клавиатуре. Кто-то, надев наушники с микрофоном, с кем-то разговаривает через Skype, оживлённо жестикулируя и всем своим видом показывая, что закругляться в ближайшее время он не собирается. Ещё кто-то, прижав мобильник к уху, что-то усердно печатает или просто перебирает документы. Что объединяет всех этих людей? Они работают в публичном месте.

Многие люди работают на улице, в метро, в кафе - был бы ноутбук, телефон и беспроводное соединение с интернетом. Почему они не работают дома? Забавно, но многие люди не могут полноценно работать дома, т.к. либо их всё отвлекает, либо у них нету специально оборудованного рабочего места (например, несмотря на оборудованный домашний офис, но я всё равно упрямо перетаскиваю ноутбук за обеденный стол), либо холодильник с пивом находится в опасной близости к рабочему месту. Когда люди приезжают в командировку в другой город, часто им тоже требуется место для работы, которое гостиница не всегда в состоянии предоставить (либо стоимость использования бизнес-центра неоправданно высока). Или люди занимаются работой после работы, когда после окончания официального рабочего дня они начинают заниматься собственным делом - писать книгу, разрабатывать прототип нового проекта, работать на заказчика и т.п.; все эти вещи нельзя делать на рабочем месте, потому что это чревато увольнением, а также все результаты такой деятельности принадлежат работодателю, на оборудовании которого создавался код или писалась книга.

Не все люди умеют работать в обстановке, где много движущихся объектов (как, например, в кофейне), или где уровень шума превышает комфортный уровень. Поэтому им приходится искать альтернативы - работать дома (см. выше), не работать вообще или работать неэффективно, постоянно отвлекаясь. Для того, чтобы решить эту проблему, в последнее время начинает набирать обороты движение coworking - использования для работы небольших бизнес-центров, оборудованных нужной в обычной офисной жизни техникой: компьютерами, принтерами, точками соединения с интернетом, телефоны и т.п. Посетитель может придти со своим ноутбуком и сесть за необорудованное место или просто развалиться на диване. Подобные coworking офисы (я бы всё же назвал их бизнес-центрами) могут иметь оборудование для презентаций, большие доски с маркерами для совместных обсуждений, возможность получать почту и посылки, а также пользоваться услугами приёмной для гостей.

Coworking офисы очень удобны компаниям, сотрудники которых разбросаны по разным городам или странам. Они также удобны компаниям, которые только-только пришли на новый рынок (другой город, другую страну), но не имеют достаточного бюджета для съёма полноценного офиса (такие тоже есть; не всегда экспансия на новый рынок имеет достаточное финансовое подкрепление).

Оплата за пребывание в таких офисах сильно зависит от услуг, предоставляемых офисом, и местоположения офиса и может варьироваться от 20 до 100 долларов в день за человека. Это относительно недорогой способ начинающей компании сэкономить деньги на аренде полноценного офиса, который обычно экономически целесообразно открывать лишь если в компании работает больше трёх сотрудников. Преимущество coworking центров для стартапов состоит в том, что основателям компании нет необходимости тратить ценное время на решение операционных вопросов, а можно сконцентрироваться на более быстрой разработке продукта.

Впрочем, считается, что такие центры имеют и ещё одно - модное ныне - преимущество: социальное. Некоторые замечают, что в coworking офисе люди не игнорируют своих соседей, а обмениваются знаниями и информацией (если, конечно, они не злейшие конкуренты).

В настоящее время мне известно про:

Екатеринбург: Алексей Глазков хочет открыть пару офисов. Если что, обращайтесь сразу к нему.
Киев: Вулык (по отзывам, выглядит мило)

Какие ещё центры есть в СНГ?

Источник: Startup Cube - Бизнес-консультирование стартапов

Сфера Фриланса