Онлайновые рекрутинговые сайты становятся все более популярными

Glavnuk — Mon, 18 Aug 2008 13:18:44 +0200

Онлайновые рекрутинговые сайты становятся все более популярными и улучшают качество своего сервиса.

К таким выводам пришли исследователи из Employment Review. Онлайновые "доски объявлений" часто критиковали за их "несобранный" подход при поиске кандидатов на вакансии. Но ситуация наконец-то начала меняться.

Опрос 143 работодателей - 75,5% из которых в настоящее время пользуются подобными услугами - продемонстрировал, что 93% респондентов согласны с тем, что подобные сайты являются самым дешевым способом поиска новых кадров. Большинство респондентов (85%) ответили, что найти подходящих кандидатов гораздо выгоднее через популярные "доски объявлений", чем через рекламные объявления в печатных изданиях. В то же время 76% полагают, что таким образом они экономят денежные средства, отказавшись от услуг кадровых агентств.

Согласно результатам исследования, 72% респондентов используют так называемые сайты-ниши, то есть местные или специальные сайты для поиска работы в какой-то определенной сфере, чтобы заполнить свои вакансии. Три четверти (74%) заявили, что через отлаженную работу таких "досок объявлений" они получают больше кандидатов, чем с помощью рекламы в печатных СМИ. А 63% считают, что они даже привлекают большее количество кандидатов.

Тем не менее, меньше половины опрошенных считают, что такие сайты предоставляют качественные услуги клиентам в отличие от других способов найма на работу. Столько же респондентов ответили, что они предоставляют равные возможности и являются альтернативным вариантом поиска работы.

Что касается привлечения высокопрофессиональных кандидатов, то 59% работодателей думают, что сайты с объявлениями о поиске сотрудников работают лучше, чем другие рекрутинговые средства. Но только 35% опрошенных согласны с тем, что через подобные "доски объявлений" можно найти лучших кандидатов, чем с помощью кадровых агентств.

Результаты опроса также показали, что в управлении процессом найма работников через интернет HR-отдел играет важную роль. В 62% опрошенных организаций средства на использование подобных "досок объявлений" берутся из бюджета, который находится под контролем HR-отдела. А в 26% компаний расходы покрываются с помощью бюджетов, распределяемых менеджерами низшего звена.

Вот какие рекомендации дают специалисты по работе с онлайновыми "досками объявлений":

При поиске кандидатов пользуйтесь разными источниками, не только этими сайтами.
Прежде чем выбрать сайт для размещения на нем своих вакансий, изучите все имеющиеся в его базе резюме.
Обговаривайте цену.

ИТ-сфера

Top10 "самых-самых"

RuAWM — Tue, 06 May 2008 12:15:15 +0200

Похоже, CEO (CEO - Chief Executive Officer — генеральный директор, руководитель, высшее должностное лицо) американских ИТ-компаний не могут похвастаться своей зарплатой перед коллегами из других областей бизнеса.

По данным последнего рейтинга Forbes, в сотню самых высокооплачиваемых "боссов" вошло всего восемь представителей ИТ-направлений, хотя в рейтинге 2006 года они занимали четыре из двенадцати топовых позиций.

Подводя финансовые итоги CEO ИТ-компаний, аналитики Forbes постарались учесть все составляющие их дохода за год работы в компании, то есть помимо самой зарплаты учитывались различные бонусы, доходы от продаж акций компании и так далее.

Top10 самых высокооплачиваемых CEO в ИТ-сфере

Ларри Эллисон - Oracle
Набил Гариб - MEMC
Джон Чамберс - Cisco Systems
Марк Херд - Hewlett-Packard
Джен-Сан Хуанг - Nvidia
Сэмюель Пальмизано - IBM
Уэнделл Уикс - Corning
Джозеф Туччи - EMC
Уильям Салливан - Agilent Technologies
Пол Отеллини - Intel.

Первое место досталось Ларри Эллисону, генеральному директору Oracle. Его доход составил 192,9 млн долл.

Лидер прошлого года Стив Джобс на этот раз занял лишь одиннадцатую строчку рейтинга, его доход в 2007 году упал с 646 до 14,6 млн долл. Неутешительные результаты.

Были зафиксированы еще два громких "падения" - бывшего гендиректора Yahoo! Терри Сэмела, в прошлом году входившего в пятерку лидеров, и Майкла Делла. В этом году основатель Dell занял лишь 36 место, а в общем списке "самых высокооплачиваемых боссов" оказался на 434-м месте.

Достаточно неожиданным стало появление в рейтинге Грегори Брауна, CEO компании Motorola, который приступил к своим обязанностям лишь в январе. За свой усердный труд он был удостоен 31-го места, заняв в общем рейтинге, соответственно, 405-е место.

Источник: @Astera

ИТ-сфера