Опрос

Менее 20% компаний позволяют своим сотрудникам работать по гибкому графику на постоянной основе, несмотря на то, что подавляющее большинство работников в Европе хотят иметь такую возможность, сообщает VNU Net. Данные отчета "Гибкий график в Европе и России" основаны на ответах более чем 3000 респондентов во всех странах региона.

В независимом докладе, опубликованном компанией Avaya, утверждается, что отсутствие возможности работы по гибкому графику очень недальновидно, так как около трети сотрудников были бы рады поменять работу на место с возможностью работать в свободном режиме.

В исследовании также утверждается, что порядка 30% топ-менеджеров уверены в необходимости разработки софта для удаленной работы на компанию. По их мнению, качественно работающие фрилансеры смогли бы значительно повысить уровень роста компании-нанимателя и сделать ее более успешной на мировом рынке. Стоит отметить и то, что небольшие компании реже крупных предоставляют своим подчиненным возможность работы на дому.

Современный Web 2.0 развивается совершенно невероятными темпами, которые сравнимы со скоростью распространения ударной волны от взрыва в воздушном пространстве. Основная идея, которая притягивает людей к постижению премудростей web 2.0 – это идея того, что теперь вся информация очень хорошо структурирована – почти все можно передать в ваш RSS-ридер, с которого вы можете читать сотни сайтов, даже не переходя на них. А еще вы можете не только читать интересующую вас информацию, но и слушать ее, подписавшись на подкаст-ленту по нужной вам тематике на том же podfm.ru. А еще можно смотреть видео-подкасты на многие интересные темы. Вы читаете, слушаете и смотрите. Вы тратите, несмотря на грамотную подачу информации, все так же много времени, как и в эпоху старого доброго web 1.0, когда в поиске нужного и интересного нужно было ходить по сайтам и каталогам. А может быть, затрачиваемое время куда больше? Может быть, мы стали поглощать красиво завернутой и поданной информации в разы больше?